Kas laikoma viršvalandžiais?

Viršvalandinio darbo sąvoka apima tokį darbą, kuris atliekamas virš darbuotojui nustatytos darbo normos. Dažniausiai tai reiškia, kad darbuotojas dirba ilgiau nei 40 valandų per savaitę.

Kada leidžiama dirbti viršvalandžius?

Viršvalandinį darbą galima taikyti tik turint darbuotojo rašytinį sutikimą.

Išimties atvejais darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą be sutikimo, kai:

• būtina šalinti avarijos ar nelaimės padarinius,
• kyla pavojus visuomenės saugumui arba valstybės apsaugai,
• darbas yra neatidėliotinas ir negali būti perkeltas vėlesniam laikui (pagal DK 119 str. 2 d.).

Laiko ribojimai viršvalandžiams

Per savaitę:

• Galima dirbti iki 8 papildomų valandų.
• Iki 12 valandų – tik jei yra darbuotojo raštiškas sutikimas.
• Bendra darbo trukmė per savaitę, įskaitant viršvalandžius, negali viršyti 48 valandų vidurkio apskaitinio laikotarpio metu.

Per metus:

• Maksimalus viršvalandžių kiekis – 180 valandų.
• Didesnis skaičius galimas tik tuo atveju, jei tai aiškiai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Viršvalandžių apmokėjimo tvarka

Už viršvalandžius turi būti mokamas ne mažesnis kaip 1,5 karto didesnis darbo užmokestis.

Darbuotojo prašymu gali būti susitarta dėl kompensavimo papildomu poilsio laiku vietoj apmokėjimo.

Jeigu viršvalandinis darbas atliekamas poilsio dieną, naktį ar švenčių metu, taikomi šie tarifai:

• Poilsio dieną – ne mažiau kaip dvigubas atlygis,
• Naktį – taip pat dvigubas atlygis,
• Švenčių dieną arba naktį – ne mažiau kaip 2,5 karto didesnis atlygis.

Kam draudžiama dirbti viršvalandžius?

Viršvalandinio darbo negali dirbti:

• nėščiosios,
• darbuotojai iki 18 metų,
• asmenys, kuriems taikomi specialūs apribojimai dėl sveikatos ar darbo saugos.

Papildomas darbas ir viršvalandžiai – kuo skiriasi?

Papildomas darbas – tai atvejis, kai darbuotojas susitaria su darbdaviu dėl papildomų funkcijų atlikimo, tačiau neviršija darbo laiko normos.

Pavyzdys: darbuotojas, kurio pagrindinė pareigybė – administracinė, papildomai vykdo sargo funkcijas.

Toks papildomas darbas turi būti:

• įformintas raštiškai kaip darbo sutarties priedas,
• aiškiai apibrėžtos pareigos, darbo apimtis, laikas ir atlygis,
• gali būti nutrauktas vienašališkai, apie tai pranešus prieš penkias darbo dienas.

Jeigu visa tai tinkamai įforminta, o darbo valandos viršija 40 per savaitę, tai vis tiek nelaikoma viršvalandiniu darbu.

Suminė darbo laiko apskaita

Kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojo darbo grafikas turi būti tolygus.

Jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidaro viršytas darbo valandų kiekis, jis laikomas viršvalandiniu darbu ir turi būti atitinkamai apmokėtas (ne mažiau kaip 1,5 karto), arba darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos.

Papildoma informacija

Viršvalandinis darbas turėtų būti taikomas tik išimtinais atvejais. Svarbu užtikrinti darbuotojų teisę į poilsį, sveikatą ir sąžiningą atlyginimą.

Informacija parengta remiantis Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos rekomendacijomis.